Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma28092015A02102015 - Histórico de revisão

Aline.oliveira em 16h20min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T16:20:21Z

Consultoria03 em 16h18min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T16:18:22Z

Natana.langame em 16h15min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T16:15:41Z

Jaqueline.souza em 15h04min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T15:04:51Z

Jaqueline.souza em 14h56min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T14:56:23Z

Jaqueline.souza em 14h55min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T14:55:32Z

Jaqueline.souza em 14h52min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T14:52:23Z

Jaqueline.souza em 14h41min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T14:41:49Z

Jaqueline.souza em 14h41min de 13 de outubro de 2015

2015-10-13T14:41:05Z

Jaqueline.souza: Criou página com '{| |- bgcolor=#B8CCE4 !Reunião Melhoria de Processo - 28/09/2015 |}
{| |- bgcolor=#B8CCE4 ! 1. Assuntos em pauta: |} '''a)''' Nossa Empresa -
# - Não houve
''...'

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Criou página com '{| |- bgcolor=#B8CCE4 !Reunião Melhoria de Processo - 28/09/2015 |} {| |- bgcolor=#B8CCE4 ! 1. Assuntos em pauta: |} '''a)''' Nossa Empresa - # - Não houve ''...'

Página nova

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|- bgcolor=#B8CCE4
!Reunião Melhoria de Processo - 28/09/2015
|}
 
{|
|- bgcolor=#B8CCE4
! 1. Assuntos em pauta:
|}
'''a)''' Nossa Empresa - 
# - Não houve
 
'''b)''' Cronograma - 
# - Não houve

 
'''c)''' Melhoria de Processo - 
# - Não houve

 
'''d)''' Lições Aprendidas - 
# - Não houve

 
'''e)''' RH - 
# - Video Motivacional -
# - Avaliação -
 
 
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|- bgcolor=#B8CCE4
! 2. Conclusões:
|}
* Explicado e discutido cada tópico abaixo. 
 

'''a)''' Nossa Empresa - 
# - Não houve
 
'''b)''' Cronograma - 
# - Não houve -
 
'''c)''' Melhoria de Processo - 
# - Não houve -

 
'''d)''' Lições Aprendidas - 
# - Como foi esta semana? Mais tranquila do que as demais.

 
'''e)''' RH - 
# - Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacional, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Vide: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo 
Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls
# - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foi detalhado de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela proprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito bota. Caso seja identificado que o processo está ruim ou bom deverá ser colado uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria. Caso seja identificado que o processo esteja muito bom deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados.

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Frases da semana:
 

Veja todas as frases importantes armazenadas no endereço: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\FRASES IMPORTANTES\Frases importantes.xls
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|- bgcolor=#B8CCE4
! 3. Participantes:
|}
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|- align=center bgcolor=#B8CCE4
! Nome do Participante
! Visto
|-
|-
| Aline Mara Munhoz de Oliveira
|[[Usuário:Consultoria01|Aline Mara Munhoz de Oliveira]] ([[Usuário Discussão:Consultoria01|discussão]]) 18h06min de 9 de setembro de 2015 (BRT)
|-
| Jaqueline Medeiros de Souza
| [[Usuário:Jaqueline|Jaqueline Medeiros de Souza]] ([[Usuário Discussão:Jaqueline|discussão]]) 18h09min de 9 de setembro de 2015 (BRT)
|-
| Matheus Luiz Azevedo
| [[Usuário:Consultoria03|Matheus Azevedo]] ([[Usuário Discussão:Consultoria03|discussão]]) 18h08min de 9 de setembro de 2015 (BRT)
|-
| Natana Caroline Langame
|[[Usuário:Consultoria02|Natana Caroline Langame]] ([[Usuário Discussão:Consultoria02|discussão]]) 17h38min de 8 de setembro de 2015 (BRT)
|-

|}

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 '''e)''' RH - <br>
-# -  Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o objetivo alcançado: <br> "Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br>
+# -  Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o objetivo alcançado: <br> "Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br> "Atendimentos entregues no prazo" <br> "Evoluir na carreira" <br> Video: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo<br>
   Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls
-# - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foram detalhados de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela próprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito boa. Caso seja identificado que a execução do processo está ruim ou boa deverá ser colada uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria a serem executados. Caso seja identificado que o processo está sendo executado de forma muito boa deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade, visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados. <br>"Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br>
+# - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foram detalhados de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela próprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito boa. Caso seja identificado que a execução do processo está ruim ou boa deverá ser colada uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria a serem executados. Caso seja identificado que o processo está sendo executado de forma muito boa deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade, visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados. <br>"Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br> "Atendimentos entregues no prazo" <br> "Evoluir na carreira"<br>
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 '''e)''' RH - <br>
-# -  Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o onjetivo alcançado Video: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo<br>
+# -  Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o objetivo alcançado: <br> "Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br>
   Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls
-# - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foi detalhado de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela proprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito bota. Caso seja identificado que o processo está ruim ou bom deverá ser colado uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria. Caso seja identificado que o processo esteja muito bom deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados.
+# - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foram detalhados de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela próprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito boa. Caso seja identificado que a execução do processo está ruim ou boa deverá ser colada uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria a serem executados. Caso seja identificado que o processo está sendo executado de forma muito boa deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade, visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados. <br>"Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br>
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 '''e)''' RH - <br>
-# -  Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacional, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Vide: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo<br>
+# -  Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o onjetivo alcançado Video: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo<br>
   Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls
 # - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foi detalhado de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela proprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito bota. Caso seja identificado que o processo está ruim ou bom deverá ser colado uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria. Caso seja identificado que o processo esteja muito bom deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados.

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 |-
 | Aline Mara Munhoz de Oliveira
+| [[Usuário:Consultoria01|Aline Mara Munhoz de Oliveira]] ([[Usuário Discussão:Consultoria01|discussão]]) 13h20min de 13 de outubro de 2015 (BRT)
 |-
 | Jaqueline Medeiros de Souza

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 |-
 | Matheus Luiz Azevedo
+| [[Usuário:Consultoria03|Matheus Azevedo]] ([[Usuário Discussão:Consultoria03|discussão]]) 13h18min de 13 de outubro de 2015 (BRT)
 |-
 | Natana Caroline Langame

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 |-
 | Natana Caroline Langame
+|[[Usuário:Consultoria02|Natana Caroline Langame]] ([[Usuário Discussão:Consultoria02|discussão]]) 13h15min de 13 de outubro de 2015 (BRT)
 |-
 |}

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 ! Nome do Participante
 ! Visto
 |-
 | Jaqueline Medeiros de Souza

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 '''d)''' Lições Aprendidas - <br>
-# - Como foi esta semana? Mais tranquila do que as demais.
+# - Não houve
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 ! Nome do Participante
 ! Visto
 |-
 | Jaqueline Medeiros de Souza
-| [[Usuário:Jaqueline|Jaqueline Medeiros de Souza]] ([[Usuário Discussão:Jaqueline|discussão]]) 18h09min de 9 de setembro de 2015 (BRT)
 |-
 | Matheus Luiz Azevedo
-| [[Usuário:Consultoria03|Matheus Azevedo]] ([[Usuário Discussão:Consultoria03|discussão]]) 18h08min de 9 de setembro de 2015 (BRT)
 |-
 | Natana Caroline Langame
-|[[Usuário:Consultoria02|Natana Caroline Langame]] ([[Usuário Discussão:Consultoria02|discussão]]) 17h38min de 8 de setembro de 2015 (BRT)
 |-
 |}

Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma28092015A02102015 - Histórico de revisão

Aline.oliveira em 16h20min de 13 de outubro de 2015

Consultoria03 em 16h18min de 13 de outubro de 2015

Natana.langame em 16h15min de 13 de outubro de 2015

Jaqueline.souza em 15h04min de 13 de outubro de 2015

Jaqueline.souza em 14h56min de 13 de outubro de 2015

Jaqueline.souza em 14h55min de 13 de outubro de 2015

Jaqueline.souza em 14h52min de 13 de outubro de 2015

Jaqueline.souza em 14h41min de 13 de outubro de 2015

Jaqueline.souza em 14h41min de 13 de outubro de 2015

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