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		<title>Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma29082016A02092016C - Histórico de revisão</title>
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		<title>Aline.oliveira: /* Objetivo */</title>
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		<author><name>Aline.oliveira</name></author>	</entry>

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		<title>Jaqueline.souza: /* Objetivo */</title>
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		<author><name>Jaqueline.souza</name></author>	</entry>

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		<title>Jaqueline.souza: /* Objetivo */</title>
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				<updated>2016-08-29T13:07:56Z</updated>
		
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&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# - Documento e aprovação - Foi disponibilizado na semana passada dois novos templates de relatório. Estes deverão ser enviados ao cliente que solicitar novo relatório ou para quem solicitar alteração em um relatório já existente. O Provedor deverá informar qual campo deseja como filtro e coluna, informando o endereço do mesmo no Integrator.A receber o template preenchido, o consultor que enviou deverá abrir atendimento, fazer os possivel cenários no documento, gravar video e pedir orçamento. Após deverá enviar orçamento ao cliente e documento para a aprovação. Somente após aprovação do documento e orçamento deverá ser agendado para o programador.Melhorias também deverá ter documento e registro de aprovação no atendimento. &amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# - Documento e aprovação - Foi disponibilizado na semana passada dois novos templates de relatório. Estes deverão ser enviados ao cliente que solicitar novo relatório ou para quem solicitar alteração em um relatório já existente. O Provedor deverá informar qual campo deseja como filtro e coluna, informando o endereço do mesmo no Integrator.A receber o template preenchido, o consultor que enviou deverá abrir atendimento, fazer os possivel cenários no documento, gravar video e pedir orçamento. Após deverá enviar orçamento ao cliente e documento para a aprovação. Somente após aprovação do documento e orçamento deverá ser agendado para o programador.Melhorias também deverá ter documento e registro de aprovação no atendimento. &amp;#160;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;'''e)''' ''Lições Aprendidas'' - (Algo que ocorreu na semana anterior que deve ser registrado como lição aprendida, podendo até fazer parte da melhoria de processo. Lição aprendida deve ser registrada durante a semana no kanban para ser discutida na próxima reunião. Analise carteira clientes) &amp;lt;br&amp;gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;# - Semana conturbada - Devido férias da Aline e visita do cliente a semana passada foi muito corrida, mas estes três dias precisamos focar em melhorar os numeros do plano de trabalho.&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;'''f)''' ''RH'' - (Assuntos que envolve os colaboradores como motivação, avaliações, turno, falta, ferias, compensação de horas, dinâmica, enigma, video, diferença consultor entre outros)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;# - Equipe - Reforçada a importência da equipe, todos são importantes para o andamento planejado do setor.&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;&amp;lt;br&amp;gt; &lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;#160; '''3. Frases da Semana:'''&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;#160; '''3. Frases da Semana:'''&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# -&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;&amp;#160;&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# -&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Jaqueline.souza</name></author>	</entry>

	<entry>
		<id>https://wiki.elitesoft.com.br/index.php?title=Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma29082016A02092016C&amp;diff=73830&amp;oldid=prev</id>
		<title>Jaqueline.souza: Criou página com '__NOTOC__ left {| | === Ata de Reunião de [Tipo] [Nº 0828.00128/2016]=== « Voltar | [[Página_princip...'</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.elitesoft.com.br/index.php?title=Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma29082016A02092016C&amp;diff=73830&amp;oldid=prev"/>
				<updated>2016-08-29T12:59:18Z</updated>
		
		<summary type="html">&lt;p&gt;Criou página com &amp;#039;__NOTOC__ &lt;a href=&quot;/index.php/Arquivo:EliteSoft150.jpg&quot; title=&quot;Arquivo:EliteSoft150.jpg&quot;&gt;link=Página_principal|frame|left&lt;/a&gt; {| | === Ata de Reunião de [Tipo] [Nº 0828.00128/2016]=== &lt;a href=&quot;/index.php/Servicos&quot; title=&quot;Servicos&quot;&gt;« Voltar&lt;/a&gt; | [[Página_princip...&amp;#039;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Página nova&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;__NOTOC__&lt;br /&gt;
[[Arquivo:EliteSoft150.jpg|link=Página_principal|frame|left]]&lt;br /&gt;
{|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
=== Ata de Reunião de [Tipo] [Nº 0828.00128/2016]===&lt;br /&gt;
[[Servicos|« Voltar]] | [[Página_principal|« Principal]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--Identificação do documento--&amp;gt;&lt;br /&gt;
{|&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
! bgcolor=#B8CCE4| Mediador:&lt;br /&gt;
| bgcolor=#E8E8E8| ''Jaqueline Medeiros de Souza''&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
!bgcolor=#B8CCE4| Data Realização:&lt;br /&gt;
|bgcolor=#E8E8E8|29/08/2016&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
!bgcolor=#B8CCE4| Local:&lt;br /&gt;
|bgcolor=#E8E8E8|Sala Setor Consultoria&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
!bgcolor=#B8CCE4| Início - Término:&lt;br /&gt;
|bgcolor=#E8E8E8|08:30 - 09:00&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
!bgcolor=#B8CCE4| Versão do Template:&lt;br /&gt;
|bgcolor=#E8E8E8| 2.0&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Objetivo ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''Artefato para a comprovação de uma Reunião com os seguintes registros: assunto discutido, levantamento de conclusões, próximos passos (medidas a serem tomadas, caso necessário) e a ciência dos envolvidos (presentes ou comprometidos) através de assinatura digital deste documento.'' &lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
 '''1. Assuntos em pauta:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''a)''' ''Revisão ata anterior'' - (Revisar o que foi decidido na ata anterior e informar se ficou algo pendente para dar continuidade)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Não houve - &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''b)''' ''Nossa Empresa'' - (Abordar assunto que diz respeito a empresa de forma geral)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Não houve - &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''c)''' ''Cronograma'' - (Relatorios, indicadores que passou e o que está planejado para a semana corrente)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Plano de Trabalho - &lt;br /&gt;
# - Indicadores Setor e Empresa -  &lt;br /&gt;
# - Planejamento - &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''d)''' ''Melhoria de Processo'' - (Revisar processos para definir detalhes ou simplesmente reforçar)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Changelog -&lt;br /&gt;
# - Documento e aprovação -  &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''e)''' ''Lições Aprendidas'' - (Algo que ocorreu na semana anterior que deve ser registrado como lição aprendida, podendo até fazer parte da melhoria de processo. Lição aprendida deve ser registrada durante a semana no kanban para ser discutida na próxima reunião. Analise carteira clientes) &amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Não houve -  &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''f)''' ''RH'' - (Assuntos que envolve os colaboradores como motivação, avaliações, turno, falta, ferias, compensação de horas, dinâmica, enigma, video, diferença consultor entre outros)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Não houve -&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt; &lt;br /&gt;
 '''2. Conclusões:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''c)''' ''Cronograma'' - (Relatorios, indicadores que passou e o que está planejado para a semana corrente)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Plano de Trabalho - Apresentado como está o plano de trabalho. Precisamos concluir atendimentos atrasados e vencendo.&lt;br /&gt;
# - Indicadores Setor e Empresa - O indicador do setor está dentro da meta, 88%. Como precisamos concluir os atrasados, para que o indicador do setor não caia precisaremos concluir os que estão vencendo nestes tês últimos dias de agosto. O indicador da empresa está em 67%, precisamos concluir mais atendimentos das empresas que estamos fora do prazo para aumentar o indicador da empresa e ainda entregar das demais empresas no prazo.&lt;br /&gt;
# - Planejamento - Disponibilizada a imagem do planejamento da semana com números realizados e esperados.&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''d)''' ''Melhoria de Processo'' - (Revisar processos para definir detalhes ou simplesmente reforçar)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
# - Changelog - Na conclusão de todos os atendimentos precisamos informar o comentário do changelog.&lt;br /&gt;
# - Documento e aprovação - Foi disponibilizado na semana passada dois novos templates de relatório. Estes deverão ser enviados ao cliente que solicitar novo relatório ou para quem solicitar alteração em um relatório já existente. O Provedor deverá informar qual campo deseja como filtro e coluna, informando o endereço do mesmo no Integrator.A receber o template preenchido, o consultor que enviou deverá abrir atendimento, fazer os possivel cenários no documento, gravar video e pedir orçamento. Após deverá enviar orçamento ao cliente e documento para a aprovação. Somente após aprovação do documento e orçamento deverá ser agendado para o programador.Melhorias também deverá ter documento e registro de aprovação no atendimento. &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
 '''3. Frases da Semana:'''&lt;br /&gt;
# -&lt;br /&gt;
Obs. Para ver todas as frases da semana acessar documento em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\FRASES IMPORTANTES&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
 '''4. Próximos Passos:'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''a)''' ''&amp;lt;Responsável/Próximos Passos&amp;gt;''&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''b)''' ''&amp;lt;Responsável/Próximos Passos&amp;gt;''&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
'''c)''' ''&amp;lt;Responsável/Próximos Passos&amp;gt;''&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Obs.: ''Acrescentar este tópico somente se necessário.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
 '''5. Presentes:'''&lt;br /&gt;
{|&lt;br /&gt;
|- align=center bgcolor=#B8CCE4&lt;br /&gt;
! Nome&lt;br /&gt;
! Cargo&lt;br /&gt;
! Visto&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| Aline Mara de Oliveira&lt;br /&gt;
| Consultor de Negócio&lt;br /&gt;
| ___________________________&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| Jaqueline Medeiros de Souza&lt;br /&gt;
| Gerente Consultoria de Negócio&lt;br /&gt;
| ___________________________&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| Natana Caroline Langame&lt;br /&gt;
| Consultor de Negócio&lt;br /&gt;
| ___________________________&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| Willian Stefani&lt;br /&gt;
| Consultor de Negócio&lt;br /&gt;
| ___________________________&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
 '''6. Comprometimento pós reunião:'''&lt;br /&gt;
{|&lt;br /&gt;
|- align=center bgcolor=#B8CCE4&lt;br /&gt;
! Nome&lt;br /&gt;
! Cargo&lt;br /&gt;
! Visto&lt;br /&gt;
|- &lt;br /&gt;
| &amp;lt;Nome&amp;gt;&lt;br /&gt;
| &amp;lt;Função&amp;gt;&lt;br /&gt;
| ___________________________&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Obs.: ''Acrescentar este tópico somente para o convocado que não compareceu à reunião, porém, recebeu a informação posteriormente.''&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Jaqueline.souza</name></author>	</entry>

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