ManualEticaCondutaV1 2015 - Histórico de revisão

Tania.Mitsugi: /* 14) Termo de Compromisso */ .

2017-06-16T20:58:41Z

‎14) Termo de Compromisso: .

Tania.Mitsugi: /* 12) Disposições Gerais */ alteracao

2017-06-16T20:49:33Z

‎12) Disposições Gerais: alteracao

Tania.Mitsugi: /* 14) Termo de Compromisso */ .

2017-06-16T18:54:38Z

‎14) Termo de Compromisso: .

Tania.Mitsugi: .

2017-06-16T18:53:42Z

Mostrar alterações

Tania.Mitsugi: .

2017-06-16T18:50:09Z

Tania.Mitsugi: .

2017-06-16T18:36:31Z

Tania.Mitsugi: /* 5.5) Férias */

2017-06-16T18:26:24Z

‎5.5) Férias

carmem.benedetti: Ajuste

2017-05-22T14:09:40Z

Ajuste

carmem.benedetti: /* 3) Princípios Norteadores da Ética e Disciplina */ Ajuste

2017-05-22T13:55:37Z

‎3) Princípios Norteadores da Ética e Disciplina: Ajuste

carmem.benedetti: /* 3) Princípios Norteadores da Ética e Disciplina */ Atualização

2017-05-22T13:41:03Z

‎3) Princípios Norteadores da Ética e Disciplina: Atualização

@@ Linha 251: / Linha 251: @@
 Todo colaborador admitido aos préstimos da empresa será informado via e-mail do presente código e endereço para acesso eletrônico do mesmo. Não podendo ele jamais alegar ignorância das disposições nele contidas, haja vista, que o instrumento irá regrar sua relação pessoal e interpessoal na empresa.
-== 14) Termo de Compromisso ==
+<!-- == 14) Termo de Compromisso ==
 {| style="border-collapse: collapse; border-width: 1px; border-style: solid; margin-left:auto; margin-right:auto; border-color: #7CBAFF"
@@ Linha 467: / Linha 467: @@
 |Tânia Yumi Mitsugi
 |Analista de Projetos e Processo III
-|[[Usuário:Tania|Tânia Yumi Mitsugi]] ([[Usuário Discussão:Tania|discussão]]) 15h50min de 16 de junho de 2017 (BRT)
 |- bgcolor=#E8E8E8
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 |}
 <br><br>
-|}
+|} -->
 == Histórico de Revisões ==

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 == 12) Disposições Gerais ==
 Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestão ou reclamação acerca de qualquer assunto pertinente ao serviço e à atividade da empresa.<br>
-a) Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do recinto da empresa deverão ser entregues a administração da empresa e, se não forem procurados pelo legitimo dono dentro do prazo de 30 (trinta) dias, serão devolvidos à pessoa que os encontrou;<br>
-b) Os colaboradores devem observar o presente regulamento, circulares, ordens de serviço, aviso, comunicados e outras instruções expedidas pelo colaborador.<br>
+a) Os colaboradores devem observar o presente regulamento, circulares, ordens de serviço, aviso, comunicados e outras instruções expedidas pelo colaborador.<br>
-c) O presente regulamento faz parte integrante do contrato de trabalho, podendo ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente ou em decorrência de eventuais alterações da legislação trabalhista;<br>
+b) O presente regulamento faz parte integrante do contrato de trabalho, podendo ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente ou em decorrência de eventuais alterações da legislação trabalhista;<br>
-d) A empresa se reserva no direito de proceder às transferências de seus colaboradores, de acordo com a conveniência do serviço e a seu inteiro critério, em suas seções, departamentos, divisões ou filiais, respeitando os dispositivos legais.<br>
+c) A empresa se reserva no direito de proceder às transferências de seus colaboradores, de acordo com a conveniência do serviço e a seu inteiro critério, em suas seções, departamentos, divisões ou filiais, respeitando os dispositivos legais.<br>
-e) Os casos omissos ou não previstos serão resolvidos pela empresa a luz da CLT e da legislação complementar pertinente;<br>
+d) Os casos omissos ou não previstos serão resolvidos pela empresa a luz da CLT e da legislação complementar pertinente;<br>
-f) '''PENALIDADES:''' Serão aplicadas de acordo com a legislação trabalhista vigente.
+e) '''PENALIDADES:''' Serão aplicadas de acordo com a legislação trabalhista vigente.
 == 13) Divulgação ==

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 |Supervisor de Suporte
+|
 |- bgcolor=#E8E8E8

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 |Tânia Yumi Mitsugi
 |Analista de Projetos e Processo III
+|[[Usuário:Tania|Tânia Yumi Mitsugi]] ([[Usuário Discussão:Tania|discussão]]) 15h50min de 16 de junho de 2017 (BRT)
+|

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	Em face do cumprimento da função social da empresa, alicerçada nos requisitos ambiental, social e econômico, essenciais ao desenvolvimento humano, a '''EliteSoft''' institui o presente Manual de Ética e Conduta Funcional, com o objetivo de estabelecer padrões éticos, coerentes culturalmente e apropriados ao regramento da convivência sadia, respeitosa e harmoniosa no ambiente de trabalho. <br><br>Este manual é um conjunto de informações, práticas e procedimentos que tem como objetivo orientar suas atitudes diante das mais diversas situações, devendo sempre prevalecer, o comprometimento, a ética e o bom senso, primando ainda, pelas boas práticas negociais e excelência na venda de produtos e serviços oferecidos pela EliteSoft.<br>Para visualizá-lo, [[DocInterna_PoliticaOrg_ManualEticaConduta\|clique aqui]]. <br><br>O presente instrumento baseia-se nas leis trabalhistas vigentes, na convenção coletiva de trabalho e nas situações observadas na atividade profissional cotidiana empresarial, objetivando agregar valor, manutenção e elevação da qualidade dos produtos e serviços prestados, bem como, na constante busca pela excelência.<br>		Em face do cumprimento da função social da empresa, alicerçada nos requisitos ambiental, social e econômico, essenciais ao desenvolvimento humano, a '''EliteSoft''' institui o presente Manual de Ética e Conduta Funcional, com o objetivo de estabelecer padrões éticos, coerentes culturalmente e apropriados ao regramento da convivência sadia, respeitosa e harmoniosa no ambiente de trabalho. <br><br>Este manual é um conjunto de informações, práticas e procedimentos que tem como objetivo orientar suas atitudes diante das mais diversas situações, devendo sempre prevalecer, o comprometimento, a ética e o bom senso, primando ainda, pelas boas práticas negociais e excelência na venda de produtos e serviços oferecidos pela EliteSoft.<br>Para visualizá-lo, [[DocInterna_PoliticaOrg_ManualEticaConduta\|clique aqui]]. <br><br>O presente instrumento baseia-se nas leis trabalhistas vigentes, na convenção coletiva de trabalho e nas situações observadas na atividade profissional cotidiana empresarial, objetivando agregar valor, manutenção e elevação da qualidade dos produtos e serviços prestados, bem como, na constante busca pela excelência.<br>

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 === 5.5) Férias ===
-Após um período de 12 (doze) meses trabalhados, o colaborador tem direito a 30 (trinta) dias de férias, a serem gozados em período a ser fixado segundo a conveniência da empresa junto às necessidades do colaborador. <br>
+Após um período de 12 (doze) meses trabalhados quando não houver faltado ao serviço mais de 5(cinco) vezes, o colaborador tem direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, a serem gozados em período a ser fixado segundo a conveniência da empresa junto às necessidades do colaborador. <br>
 A empresa faz por necessário sempre que possível iniciar as férias de seus colaboradores nas segundas-feiras, ou então no primeiro dia do mês, para que este não tenha prejuízo algum para o seu devido descanso.

@@ Linha 230: / Linha 230: @@
 d) Oferecer um ambiente de trabalho saudável, harmonioso, cultivando o bom relacionamento e integração de todos os colaboradores;
-== 11) Dos Deveres do Colaborador ==
+== 11) Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) ==
 A Empresa dispõe de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS, cujas diretrizes principais contemplam:<br>
 - A definição clara das principais atribuições e especificações de cada cargo e atividades,<br>
@@ Linha 265: / Linha 239: @@
 - O estabelecimento da equidade interna dos salários praticados.
-== 13) Disposições Gerais ==
+== 12) Disposições Gerais ==
 Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestão ou reclamação acerca de qualquer assunto pertinente ao serviço e à atividade da empresa.<br>
 a) Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro do recinto da empresa deverão ser entregues a administração da empresa e, se não forem procurados pelo legitimo dono dentro do prazo de 30 (trinta) dias, serão devolvidos à pessoa que os encontrou;<br>
@@ Linha 274: / Linha 248: @@
 f) '''PENALIDADES:''' Serão aplicadas de acordo com a legislação trabalhista vigente.
-== 14) Divulgação ==
+== 13) Divulgação ==
 Este Código de Ética estará disponível para consulta de todo o quadro funcional a qualquer momento através do site.
 Todo colaborador admitido aos préstimos da empresa será informado via e-mail do presente código e endereço para acesso eletrônico do mesmo. Não podendo ele jamais alegar ignorância das disposições nele contidas, haja vista, que o instrumento irá regrar sua relação pessoal e interpessoal na empresa.
-== 15) Termo de Compromisso ==
+== 14) Termo de Compromisso ==
 {| style="border-collapse: collapse; border-width: 1px; border-style: solid; margin-left:auto; margin-right:auto; border-color: #7CBAFF"

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 * Comunicação empresarial interna e externa de maneira transparente, com mensagens objetivas e verdadeiras e eficientes, zelando pelo respeito no relacionamento interpessoal, bem como, aos usuários dos produtos e serviços de maneira eficiente, digna e respeitosa;<br>
 * Respeito aos bens da empresa, de terceiros, bens públicos, especialmente ao meio ambiente. <br>
-* Promover algazarras, brincadeiras ou aderir a discussões, discursos políticos, religiosos, etc; <br>
+* Não promover algazarras, brincadeiras ou aderir a discussões, discursos políticos, religiosos, etc; <br>
-* Dirigir insultos ou usar palavras ou gestos impróprios à moralidade ou respeito; <br>
+* Não dirigir insultos ou usar palavras ou gestos impróprios à moralidade ou respeito; <br>
-* Promover atropelos e correrias nas ocasiões de marcação de ponto.
+* Não promover atropelos e correrias nas ocasiões de marcação de ponto; <br>
 == 4) Compromisso Interno e Externo ==

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 == 3) Princípios Norteadores da Ética e Disciplina ==
-Prevalência dos interesses coletivos sobre os interesses particulares;<br>
+* Prevalência dos interesses coletivos sobre os interesses particulares;<br>
-Emprego da impessoalidade, moralidade, honestidade, transparência, integridade, lealdade, legalidade e justiça, como premissas essenciais em todas as decisões;<br>
+* Emprego da impessoalidade, moralidade, honestidade, transparência, integridade, lealdade, legalidade e justiça, como premissas essenciais em todas as decisões;<br>
-Erradicação do trabalho infantil, abuso e exploração de crianças e adolescentes, assédio sexual e moral; <br>
+* Erradicação do trabalho infantil, abuso e exploração de crianças e adolescentes, assédio sexual e moral; <br>
-Comunicação empresarial interna e externa de maneira transparente, com mensagens objetivas e verdadeiras e eficientes, zelando pelo respeito no relacionamento interpessoal, bem como, aos usuários dos produtos e serviços de maneira eficiente, digna e respeitosa;<br>
+* Comunicação empresarial interna e externa de maneira transparente, com mensagens objetivas e verdadeiras e eficientes, zelando pelo respeito no relacionamento interpessoal, bem como, aos usuários dos produtos e serviços de maneira eficiente, digna e respeitosa;<br>
-Respeito aos bens da empresa, de terceiros, bens públicos, especialmente ao meio ambiente. <br>
+* Respeito aos bens da empresa, de terceiros, bens públicos, especialmente ao meio ambiente. <br>
 == 4) Compromisso Interno e Externo ==