Mudanças entre as edições de "Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma28092015A02102015"
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| − | # - Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres | + | # - Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o objetivo alcançado: <br> "Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br> "Atendimentos entregues no prazo" <br> "Evoluir na carreira" <br> Video: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo<br> |
Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls | Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls | ||
| − | # - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria | + | # - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foram detalhados de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela próprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito boa. Caso seja identificado que a execução do processo está ruim ou boa deverá ser colada uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria a serem executados. Caso seja identificado que o processo está sendo executado de forma muito boa deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade, visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados. <br>"Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!" <br> "Atendimentos entregues no prazo" <br> "Evoluir na carreira"<br> |
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| + | | Aline Mara Munhoz de Oliveira | ||
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| Jaqueline Medeiros de Souza | | Jaqueline Medeiros de Souza | ||
| − | | | + | | [[Usuário:Jaqueline|Jaqueline Medeiros de Souza]] ([[Usuário Discussão:Jaqueline|discussão]]) 12h04min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
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| Matheus Luiz Azevedo | | Matheus Luiz Azevedo | ||
| − | | | + | | [[Usuário:Consultoria03|Matheus Azevedo]] ([[Usuário Discussão:Consultoria03|discussão]]) 13h18min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
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| Natana Caroline Langame | | Natana Caroline Langame | ||
| − | | | + | |[[Usuário:Consultoria02|Natana Caroline Langame]] ([[Usuário Discussão:Consultoria02|discussão]]) 13h15min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
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Edição atual tal como às 13h20min de 13 de outubro de 2015
| Reunião Melhoria de Processo - 28/09/2015 |
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| 1. Assuntos em pauta: |
|---|
a) Nossa Empresa -
- - Não houve
b) Cronograma -
- - Não houve
c) Melhoria de Processo -
- - Não houve
d) Lições Aprendidas -
- - Não houve
e) RH -
- - Video Motivacional -
- - Avaliação -
| 2. Conclusões: |
|---|
- Explicado e discutido cada tópico abaixo.
a) Nossa Empresa -
- - Não houve
b) Cronograma -
- - Não houve -
c) Melhoria de Processo -
- - Não houve -
d) Lições Aprendidas -
- - Não houve
e) RH -
- - Vídeo Motivacional - Para exemplificar que a equipe deverá sempre ser sincronizada e que existem lideres situacionais, ou seja em cada situação pode existir um lider e que um ajuda o outro e todos são importante. Cada um fazendo a sua parte de forma eficiente o sincronismo acontece se temos como resultado o objetivo alcançado:
"Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!"
"Atendimentos entregues no prazo"
"Evoluir na carreira"
Video: https://www.youtube.com/watch?v=Bt3t4j6fYyo
Todos os endereços de videos apresentados à equipe se encontra em: docs\Consultoria\CONSULTORIA MENSAL\REUNIÕES\Videos e Estudos\Videos motivação e estudo.xls
- - Avaliação - Auto Avaliação Canvas - Explicado que os processos da consultoria foram detalhados de forma macro com as principais atividades sendo que deverão ser avaliadas cada uma delas pela próprio colaborador. São três etapas de avaliação, ruim, boa e muito boa. Caso seja identificado que a execução do processo está ruim ou boa deverá ser colada uma nota adesiva laranja com pontos de melhoria a serem executados. Caso seja identificado que o processo está sendo executado de forma muito boa deverá ser colada uma nota adesiva verde com sugestões. Não precisamos comentar nem divulgar o resultado apenas monitorar no dia a dia de trabalho para que possamos nos superar em cada atividade, visando seguir 100% processo para que os nossos objetivos sejam alcançados.
"Cliente 100% satisfeito é a nossa meta!"
"Atendimentos entregues no prazo"
"Evoluir na carreira"
| 3. Participantes: |
|---|
| Nome do Participante | Visto |
|---|---|
| Aline Mara Munhoz de Oliveira | Aline Mara Munhoz de Oliveira (discussão) 13h20min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
| Jaqueline Medeiros de Souza | Jaqueline Medeiros de Souza (discussão) 12h04min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
| Matheus Luiz Azevedo | Matheus Azevedo (discussão) 13h18min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
| Natana Caroline Langame | Natana Caroline Langame (discussão) 13h15min de 13 de outubro de 2015 (BRT) |
