Mudanças entre as edições de "Consultoria/Atas/MelhoriaProcessoCronograma02022015A06022015"
| Linha 22: | Linha 22: | ||
'''e)''' RH - <br> | '''e)''' RH - <br> | ||
# - Dinâmica <br> | # - Dinâmica <br> | ||
| − | # - Case <br> | + | # - Case - Não houve<br> |
<br> | <br> | ||
<br> | <br> | ||
| Linha 38: | Linha 38: | ||
'''c)''' Melhoria de Processo - <br> | '''c)''' Melhoria de Processo - <br> | ||
| − | # - Processo - <br> | + | # - Processo - Questionado se tem algo no processo que pode melhorar, além dos prazo atualizados, onde é possível saber qual atendimento deve ser focado na semana.<br> |
'''d)''' Revisao da ata anterior - <br> | '''d)''' Revisao da ata anterior - <br> | ||
| Linha 44: | Linha 44: | ||
'''e)''' RH - <br> | '''e)''' RH - <br> | ||
| − | # - Dinâmica <br> | + | # - Dinâmica - Aplicada dinâmica para expressar o raciocínio, influência e liderança da equipe. Em resultado foi identificado que a equipe mesmo com perfis distintos o foco é o mesmo. Influenciar não é uma tarefa fácil, mas extremamente necessário no dia a dia do setor.<br> |
# - Case <br> | # - Case <br> | ||
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| Aline Mara Munhoz de Oliveira | | Aline Mara Munhoz de Oliveira | ||
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| Jaqueline Medeiros de Souza | | Jaqueline Medeiros de Souza | ||
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| Matheus Luiz Azevedo | | Matheus Luiz Azevedo | ||
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| Natana Caroline Langame | | Natana Caroline Langame | ||
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Edição das 16h13min de 2 de fevereiro de 2015
| Reunião Melhoria de Processo - 02/02/2015 - |
|---|
| 1. Assuntos em pauta: |
|---|
a) Nossa Empresa -
- - Não houve
b) Cronograma -
- - Não houve
c) Melhoria de Processo -
- - Processo -
d) Revisao da ata anterior -
- - Não houve
e) RH -
- - Dinâmica
- - Case - Não houve
| 2. Conclusões: |
|---|
- Explicado e discutido cada tópico abaixo.
a) Nossa Empresa -
- - Não houve
b) Cronograma -
- - Não houve
c) Melhoria de Processo -
- - Processo - Questionado se tem algo no processo que pode melhorar, além dos prazo atualizados, onde é possível saber qual atendimento deve ser focado na semana.
d) Revisao da ata anterior -
- - Não houve
e) RH -
- - Dinâmica - Aplicada dinâmica para expressar o raciocínio, influência e liderança da equipe. Em resultado foi identificado que a equipe mesmo com perfis distintos o foco é o mesmo. Influenciar não é uma tarefa fácil, mas extremamente necessário no dia a dia do setor.
- - Case
| 3. Participantes: |
|---|
| Nome do Participante | Visto | ||
|---|---|---|---|
| Aline Mara Munhoz de Oliveira | - | Jaqueline Medeiros de Souza | |
| Matheus Luiz Azevedo | |||
| Natana Caroline Langame |
